Libros y Solucionarios Más Descargados
Inicio » Economía y Finanzas » Administración » Comportamiento organizacional |8va Edición| Stephen P. Robbins

Comportamiento organizacional |8va Edición| Stephen P. Robbins

Comportamiento organizacional |8va Edición| Stephen P. Robbins Gratis en PDF

Comportamiento organizacional |8va Edición| Stephen P. Robbins Gratis en PDF

Comportamiento organizacional |8va Edición| Stephen P. Robbins Gratis en PDF

Comportamiento organizacional |8va Edición| Stephen P. Robbins / Essentials of Organizational Behavior |8va Edición| Stephen P. Robbins es una herramienta única de aprendizaje que le permite evaluar sus conocimientos, creencias, sentimientos y acciones en relación con una amplia gama de habilidades personales, habilidades e intereses. Ejercicios de auto-calificación califican automáticamente generan inmediata análisis, individuo que le permite comparar sus resultados con los de otras personas que toman la evaluación, este único volumen de cincuenta instrumentos basados ​​en la investigación se estructura en tres partes: ¿Y yo qué? Trabajar con otros, y la vida en las organizaciones-y le ofrece una fuente de la que aprender más sobre ti mismo. Los siguientes son algunos ejemplos de las evaluaciones incluidas en SAL, 3,0 .:

¿Cuál es mi personalidad básica?

¿Cuáles son mis Actitudes hacia el lugar de trabajo Diversidad?

¿Cuál es mi estilo de toma de decisiones?

¿Cuál es mi Inteligencia Emocional Score?

¿Debo confiar en los demás?

¿Cuál es mi estilo de negociación?

Estoy experimentando conflictos trabajo-familia?

o que me motiva?

Este libro fue creado como una alternativa a la de 600 o 700 páginas libro de texto en el comportamiento organizacional (OB). Se trata de proporcionar una cobertura equilibrada de todos los elementos clave que componen la disciplina de OB, en un estilo que los lectores encontrarán la vez informativo e interesante. Me complace decir que este texto ha logrado un amplio seguimiento en los cursos y programas ejecutivos a corto, y en los cursos tradicionales como un volumen complementario con la experiencia, el desarrollo de habilidades, la caja, y las lecturas de los libros. Actualmente se utiliza en más de 500 colegios y universidades en los Estados Unidos, Canadá, América Latina, Europa, Australia y Asia. También ha sido traducido al español, portugués, japonés, chino, holandés, polaco, turco, danés, y bahasa indonesio.

NUEVAS CARACTERÍSTICAS

  • Instrumentos basados ​​en investigaciones adicionales se incluyen en SAL 3.0.
  • Nueva función de ahorro permite a los estudiantes crear fácilmente un portafolio de evaluación.
  • Al tomar las autoevaluaciones en línea, los estudiantes pueden ver sus propios resultados al instante, y también ver cómo sus resultados se comparan con su clase y para los estudiantes de todo el mundo. Los profesores pueden acceder a verlas, tanto textual como gráficamente, y comparar su clase a los estudiantes de todo el mundo.
  • De un instructor completamente renovado guías Manuales de instructores en la interpretación de los resultados de las discusiones en clase-facilitador de los estudiantes de los resultados.

¿Qué hace la gente les gusta de este libro? Encuestas de los usuarios han llegado a un acuerdo general acerca de las características siguientes. Huelga decir que todos ellos han sido retenidos en esta edición.

  • Longitud. Desde su creación en 1984, lo he intentado con diligencia para mantener este libro en el rango de 325 a 350 páginas. Los usuarios me dicen esta longitud les permite una gran flexibilidad en la asignación de materiales y proyectos de apoyo.
  • Cobertura tema Equilibrado. Aunque de corta longitud, este libro sigue proporcionando una cobertura equilibrada de todos los conceptos claves en OB. Esto incluye no sólo los temas tradicionales, como la personalidad, la motivación y el liderazgo; sino también temas de vanguardia como las emociones, la confianza, el equilibrio trabajo / vida, la espiritualidad del lugar de trabajo y la gestión del conocimiento.
  • Escribir estilo. Este libro es sencillo con frecuencia por el estilo de escritura fluida y un amplio uso de ejemplos. Usuarios periódicamente me dicen que encuentran este libro “conversacional”, “interesante”, “estudiante amistoso” y “muy claro y comprensible.”
  • Aplicación en la práctica. Este libro nunca ha sido solamente acerca de la teoría. Se trata de utilizar la teoría para explicar y predecir el comportamiento de las personas en las organizaciones mejor. En cada edición de este libro, me he centrado en asegurarse de que los lectores ven el vínculo entre las teorías OB, la investigación, y las implicaciones para la práctica.
  • Ausencia de la pedagogía. Parte de la razón por la que he sido capaz de mantener este libro corto de longitud es que no incluye preguntas de revisión, casos, ejercicios o enseñanza similares / ayudas para el aprendizaje. Este libro sigue proporcionando sólo el núcleo básico de conocimiento OB, permite a los instructores la máxima flexibilidad en el diseño y la configuración de sus cursos.
  • Integración de la globalización, la diversidad y la ética. Como se muestra en el Anexo A, los temas de la globalización y las diferencias entre las culturas, la diversidad y la ética se discuten en este libro. En lugar de ser presentada en capítulos independientes, estos temas se han tejido en el contexto de las cuestiones pertinentes. Los usuarios me dicen que encuentran que este enfoque integrador que hace que estos temas más a fondo de parte de OB y refuerza su importancia.
  • Suplementos integrales. Mientras que este libro puede ser de corta duración, no es corto en suplementos. Viene con un paquete completo de apoyo de alta tecnología tanto para profesores y estudiantes. Esto incluye archivo manual y prueba el artículo de un instructor integral; un sitio web dedicado (www.prenhall.com/robbins); CD-ROM de recursos de un Instructor, incluyendo el archivo de prueba computarizada del artículo, el manual del instructor, y diapositivas de PowerPoint; y Biblioteca de Autoevaluación del Robbins ‘, que proporciona a los estudiantes conocimientos sobre sus habilidades, capacidades e intereses. Estos suplementos se describen en detalle más adelante en este Prefacio.

NUEVO A LA OCTAVA EDICIÓN

Esta octava edición ha sido actualizada en términos de investigación, ejemplos, y la cobertura de tema. También es uno de los capítulos más corta que la anterior edición. Nuevo material de esta edición incluye:

  • Ampliación de la cobertura de la globalización y la diversidad en el trabajo (Capítulo 1)
  • El trabajo en las organizaciones en red (Capítulo 1)
  • El papel de OB en la mejora del servicio al cliente (los capítulos 1 y 14)
  • GLOBE marco para evaluar las culturas nacionales (Capítulo 2)
  • Ampliación de la cobertura de MBTI (Capítulo 3)
  • El diseño de trabajo ahora se discute en la motivación (Capítulo 4)
  • Programas de rediseño del trabajo y programación están ahora cubiertos por la motivación aplicada (Capítulo 5)
  • Motivar a una fuerza de trabajo diversificada (Capítulo 5)
  • La toma de decisiones de comportamiento, incluyendo nuevo material sobre el exceso de confianza, el fondeo, el sesgo de confirmación, y el sesgo retrospectivo (Capítulo 6)
  • Las diferencias en estilos de toma de decisiones entre los géneros (Capítulo 6)
  • Contrato psicológico (Capítulo 7)
  • Sección revisada sobre el estado (Capítulo 7)
  • Sección revisada sobre la creación de equipos eficaces (Capítulo 8)
  • La ética de la participación del equipo forzada (Capítulo 8)
  • Papel de los equipos de gestión de la calidad (Capítulo 8)
  • Cuando los equipos son adecuados y cuando no lo son (Capítulo 8)
  • Modelo de comunicación revisado (Capítulo 9)
  • La mensajería instantánea (Capítulo 9)
  • El lado oscuro del liderazgo carismático (Capítulo 10)
  • Inteligencia emocional y la efectividad del liderazgo (Capítulo 10)
  • El liderazgo ético (Capítulo 10)
  • Liderazgo transcultural (Capítulo 10)
  • De debate revisado sobre bases de poder (capítulo 11)
  • Respuestas de los colaboradores a la política de la organización (capítulo 11)
  • Las diferencias de género en el estilo de negociación (capítulo 12)
  • La ética en la negociación (capítulo 12)
  • El desarrollo de carrera (Capítulo 15)
  • Investigación de aprobación (capítulo 16)

Biografía

Stephen P. Robbins (Ph.D., Universidad de Arizona) es profesor emérito de la gestión de la Universidad Estatal de San Diego y autor de best seller de libros de texto del mundo en las áreas de la administración y el comportamiento organizacional. Sus libros han vendido más de 6 millones de copias y han sido traducidos a 20 idiomas. Sus libros se utilizan actualmente en más de 1.500 colegios y universidades de Estados Unidos, así como cientos de escuelas en todo Canadá, América Latina, Australia, Nueva Zelanda, Asia, Oriente Medio y Europa.

En Dr. Robbins “otra vida”, participa en amos competiciones de pista. Desde que se hizo 50 en 1993, ha establecido numerosos grupos de edad registros de sprint mundo interior y exterior. Ha ganado dos docenas de campeonatos estadounidenses de interior como de exterior a 60m, 100m, 200m, y 400m, y 14 medallas de oro individuales en los Campeonatos del Mundo de pista Maestros. En 2005, el Dr. Robbins fue elegido en Track & Field la Sala de los Estados Unidos de Masters of Fame.

Tabla de Contenido:
1. ¿Qué es el comportamiento organizacional?
2. Fundamentos del comportamiento organizacional.
3. Percepción y toma individual de decisiones.
4. Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo.
5. Conceptos básicos sobre la motivación.
6. Motivación: De los conceptos a las aplicaciones.
7. Fundamentos del comportamiento de grupo.
8. Entendimiento de los equipos de trabajo.
9. Comunicación.
10. Liderazgo.
11. Poder y política.
12. Conflicto, negociación y comportamiento entre grupos.
13. Fundamentos de la estructura de la organización.
14. Diseño del trabajo.
15. Políticas y prácticas de recursos humanos.
16. Cultura organizacional.
17. Cambios organizacionales y el control del estrés.

Título: Comportamiento organizacional
Autores: Stephen P. Robbins
Edición: 8va Edición
Tipo: Libro
Idioma: Español

LINKS DE DESCARGA:
Comparte Nuestros Libros!
Facebook
Twitter
Google +
Youtube
Correo
Comportamiento organizacional |8va Edición| Stephen P. Robbins Gratis en PDF Comportamiento organizacional |8va Edición| Stephen P. Robbins / Essentials of Organizational Behavior |8va Edición| Stephen P. Robbins es una herramienta única de aprendizaje que le permite evaluar sus conocimientos, creencias, sentimientos y acciones en relación con una amplia gama de habilidades personales, habilidades e intereses. Ejercicios de auto-calificación califican automáticamente generan inmediata análisis, individuo que le permite comparar sus resultados con los de otras personas que toman la evaluación, este único volumen de cincuenta instrumentos basados ​​en…

Review Overview

0%

User Rating: 4.85 ( 1 votes)
0

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada.