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Administración de recursos humanos | 9na Edicion | R. Wayne Mondy, Robert M. Noe

Administración de recursos humanos | 9na Edicion | R. Wayne Mondy, Robert M. Noe Gratis en PDF

Administración de recursos humanos 9na Edicion R. Wayne Mondy, Robert M. Noe

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Administración de recursos humanos | 9na Edicion | R. Wayne Mondy, Robert M. Noe podría decirse que es el área más emocionante en el campo de los negocios. El mundo ha cambiado mucho desde la elaboración de la octava edición de este libro: la elección de un nuevo presidente, el 11 de septiembre, dos guerras y mucho más. Los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años continúan a un ritmo acelerado que parece no tener fin. El valor de la función de la administración de recursos humanos está adquiriendo cada vez más importancia en la dirección de las organizaciones. En la actualidad, cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. De hecho, la ventaja particular de una organización depende en forma creciente del activo más valioso de una empresa, sus empleados.

La novena edición de Administración de Recursos Humanos revela esta función estratégica de manera práctica y realista aunque conserva su equilibrio de pragmatismo y conceptos teóricos. La interrelación de las funciones de la administración de recursos humanos y la creciente utilización de la tecnología se refleja a lo largo de este libro. Y el papel estratégico de los RH en la planeación y la operación de las organizaciones es evidente a medida que se analiza cada función importante de los recursos humanos. Este libro está diseñado principalmente para quienes abordan por primera vez la materia. Los ayudará a familiarizarse con esta área por medio del uso de numerosos ejemplos y material sobre empresas, y reforzará la noción de que, por definición, todos los gerentes participan necesariamente en los recursos humanos. La obra ofrece ideas útiles a los estudiantes que desean hacer de la administración de recursos humanos su elección de carrera y a todos los demás que aspiran a puestos en la administración.

Características

      • Características
      • Dilemas éticos
      • ARH en acción
      • Habilidades en la administración de recursos humanos
      • Una perspectiva global
      • Tendencias e innovaciones de RH
      • Temas de vanguardia

Tabla de Contenido

PARTE UNO: INTRODUCCIÓN
1. Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general

PARTE DOS: ASPECTOS ÉTICOS, LEGALES Y SOCIALES DE LOS RH
2. Recursos humanos: responsabilidad social y ética empresarial
Apéndice del capítulo 2: Human Resource Certification Institute (HRCI)
3. Diversidad de la fuerza laboral, oportunidad equitativa de empleo y acción afirmativa

PARTE TRES: PROCESO EMPLEO
4. Análisis de puesto y planeación de recursos humanos
5. Reclutamiento
Apéndice del capítulo 5: reclutamiento por
6. Selección

PARTE CUATRO: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
7. Capacitación y desarrollo
Apéndice del capítulo 7: planeación y desarrollo de carrera
8. Evaluación del desempeño

PARTE CINCO: COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES
9. Compensación
10. Prestaciones y otros aspectos de la compensación

PARTE SEIS: SEGURIDAD Y SALUD
11. Un ambiente laboral seguro y saludable

PARTE SIETE: RELACIONES LABORALES Y ENTRE EMPLEADOS
12. La evolución de los sindicatos
13. Negociación colectiva
14. Relaciones internas con los empleados

PARTE OCHO: OPERACIÓN EN UN AMBIENTE GLOBAL
15. Administración global de recursos humanos

Título: Administración de recursos humanos
Autor/es: R. Wayne Mondy, Robert M. Noe
Edición: 9na Edición
Tipo: Libro
Idioma: Español
Formato: PDF

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