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Administración de Recursos Humanos |5ta Edición| Idalberto Chiavenato

Administración de Recursos Humanos |5ta Edición| Idalberto Chiavenato Gratis PDF

Administración de Recursos Humanos |5ta Edición| Idalberto Chiavenato Gratis PDF

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Administración de Recursos Humanos |5ta Edición| Idalberto Chiavenato en el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.

Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.

La administración de recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organización, ya sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, producción, compras e, incluso, en administración de recursos humanos.

Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de línea, aunque implica una función de staff. Así, cualquiera que sea el área empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una visión sobre cómo lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administración de recursos humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a su organización a la excelencia y a la competitividad.

Tabla de Contenido

1. Las organizaciones.
2 Las personas.
3 Las personas y las organizaciones.
4 La administración de recursos humanos.
5 Reclutamiento de personal.
6 Selección de personal.
7 Diseño de puestos.
8. Descripción y análisis de puestos.
9 Evaluación del desempeño.
10 Compensación (administración de sueldos).
11 Planes de beneficios sociales.
12 Calidad de vida en el trabajo.
13 Relaciones con las personas.
14 Entrenamiento y desarrollo de personal.
15. Desarrollo organizacional.
16 Sistemas de información en recursos humanos.
17. Ética y responsabilidad social.

Título: Administración de Recursos Humanos
Autor/es: Idalberto Chiavenato
Edición: 5ta Edición
Tipo: Libro
Idioma: Español

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Administración de Recursos Humanos |5ta Edición| Idalberto Chiavenato Gratis PDF Administración de Recursos Humanos |5ta Edición| Idalberto Chiavenato en el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia…

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